酒の席

昨日、ちょっと飲み過ぎ、若干グロッキーです。
とゆーのも、昨日はうちの職場に新しく来られた方の歓迎会があったためです。

社会人になると、職場の方や上司との酒の付き合いがあります。


「お酒飲めないのですが、大丈夫でしょうか。」

という質問がたまにありますが、基本的に無茶苦茶させる職場は多くはないはずです。
とゆーのも、飲めない人間に無理やり飲ませて、何かあった場合、その場にいる人間の責任が問われますので。
一般的な良識ある職場であれば、そうそう無茶をさせることは少ないのかと思います。


と、言いつつもセクハラだったり、急性アルコール中毒だったり、その他もろもろ酒の席でのトラブルや事件が多いのも事実です。


職場の人間関係などを円滑にするために、無理して酒の席に出ることもあるかと思いますが、飲めないなら飲めないと、はっきり意思表示をすることが大切かと思います。

それでも、酒を強要されるのであれば、上司やさらに上の上司、また然るべき機関に連絡するのも手ではあると思います。


正直、飲めないよりかは、ある程度飲める方が良いのは事実です。
また、配属先の職場によって、酒の席の空気や頻度が異なるのも事実です。

難しいところではあるのですが、普段の酒の席は欠席でも、忘年会や歓送迎会などのポイントポイントは出席（ノンアルコールでもよいので）するなどの、対策を検討していただければと思います。


あと、最後に私（チームリーダー＆新人教育担当者）の話。
・酒の席の幹事は新人にやらせます。
　　⇒　チームメンバーや関係者の名前と顔を覚えられるということと、逆に新人の顔を売ることができる。
　　　　新人の段取りや調整の勉強をさせる。
　　　　人前で話す訓練となる。

・芸や催しはさせない。
　　⇒　そんなことを考えたり、準備する時間がもったいないので。
　　　　無駄なことに時間を費やさず、その時間で業務をさせます。
　　　　ただ、本人がどうしてもやりたいと希望すれば、好きにさせますがｗ

・フォローはしっかりする。
　　⇒　当たり前ですが、やらせっ放しにはしません。
　　　　あと、いきなり幹事ではなく、１～２回は普通に参加させ、うちの職場の空気を見せてから、幹事をさせます。


こんなところでしょうか。
ちなみに、昨日は私が幹事でしたｗ